Учреждение здравоохранения «34-я центральная районная клиническая поликлиника Советского района г. Минска»
|
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета учреждения здравоохранения «34-я центральная районная клиническая поликлиника Советского района г. Минска»
__________Е.В.Свирская
«29» января 2024г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель главного врача
по организационно-методической работе, и.о. главного врача учреждения здравоохранения «34-я центральная районная клиническая поликлиника Советского района г. Минска»
____________В.А.Костюков
«29» января 2024г.
|
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«34-я ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА СОВЕТСКОГО РАЙОНА Г. МИНСКА»
Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе Республики Беларусь, Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Декрете Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», иных актах законодательства о труде, коллективном договоре.
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства о труде и локальными правовыми актами настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разъясняют гарантии, права и обязанности работников поликлиники и нанимателя в лице главного врача, порядок организации труда и отдыха, требования к дисциплине труда.
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
1.4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, приказами и распоряжениями главного врача и вышестоящих органов, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
1.5. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения, а также на нанимателя, и обязательны для исполнения.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте. Оригинал ПВТР хранится в отделе юридической и кадровой работы, копия – на информационном стенде возле приемной главного врача. Электронная версия ПВТР размещается в «Личном кабинете» поликлинического чата «CommFort» в папке «ПВТР».
- ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Право заключения и расторжения трудового договора предоставлено главному врачу поликлиники либо, в случае его отсутствия, заместителю главного врача, на которого возложены функции по исполнению обязанностей главного врача.
2.2. При заключении трудового договора (при приеме на работу) работник должен предъявить в отдел юридической и кадровой работы специалисту по кадрам:
2.2.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.2.2 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
2.2.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.2.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
2.2.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
2.2.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
2.3. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
2.4. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
2.5. Наниматель при приеме на работу работника обязан запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
Характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
2.6. При приеме на работу работника – внешнего совместителя наниматель имеет право запрашивать у работника заверенные копии графиков учета рабочего времени со всех рабочих мест принимаемого работника. В последующем, работник – внешний совместитель самостоятельно ежемесячно предоставляет заверенные копии графиков учета рабочего времени со всех рабочих мест нанимателю.
2.7. С целью определения уровня квалификации, имеющихся профессиональных навыков и требуемых личных качеств кандидаты на вакансию по усмотрению нанимателя могут проходить предварительное собеседование, которое проводится главным врачом, его заместителями, руководителями структурных подразделений. В ходе собеседования кандидату могут предложить пройти профессиональные (должностные) и психологические тесты.
2.8. Прием (перевод) лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в течение 5 лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем комитета по здравоохранению Мингорисполкома.
Под руководящей должностью понимается должность заместителя руководителя учреждения, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к учреждению, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.
2.9. По договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь может устанавливаться условие о выполнении дистанционной работы. Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
2.10. Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
2.11. Порядок организации и выполнения работы дистанционными работниками регламентированы Положением о дистанционной работе в учреждении здравоохранения «34-я центральная районная клиническая поликлиника Советского района г. Минска», являющимся приложением к коллективному договору учреждения.
2.12. При приеме на работу, переводе на другую работу, работник:
2.12.1. в отделе юридической и кадровой работы специалистом по кадрам должен быть ознакомлен под роспись с данными правилами, коллективным договором, должностными обязанностями, антикоррупционным законодательством, правилами медицинской этики и деонтологии (только для медработников), работнику должны быть разъяснены его права и обязанности;
2.12.2. в бухгалтерии должен быть ознакомлен с условиями и оплатой труда;
2.12.3. у инженера по охране труда должен пройти вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
2.12.4. у руководителя структурного подразделения обязан быть ознакомлен с порученной работой, условиями работы и рабочим местом, пройти вводный инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда, ознакомиться с требованиями санэпидрежима.
2.13. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Заключение трудового договора оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.
2.14. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.15. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.16. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь:
в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Отказ одной стороны трудового договора от приведения трудового договора в соответствие с изменившимися нормами трудового законодательства не является препятствием для продолжения трудового договора с изменившимися условиями;
в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.17. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость предотвращения в организации катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
2.18. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.19. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
2.20. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
2.21. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия.
Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 Трудового Кодекса Республики Беларусь не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
2.22. Работники поликлиники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в лице главного врача поликлиники или лица, исполняющего обязанности главного врача, письменным заявлением за один месяц. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
2.23. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
При этом работнику необходимо подать заявление об увольнении по требованию не позднее, чем за три рабочих дня до дня увольнения в связи с необходимостью произведения всех выплат, причитающихся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения (статья 77 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Уважительными причинами для досрочного расторжения трудового договора признаются: состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих продолжению работы; избрание на выборную должность; необходимость ухода за больным членом семьи, инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе; выход на пенсию; зачисление на дневное обучение в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования; перевод (направление) мужа (жены) на работу либо для прохождения службы в другую местность; трудоустройство у другого нанимателя на полную занятость, если в данном учреждении отсутствует возможность предоставления полной занятости, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу. Вышеперечисленные причины должны быть документально подтверждены. Уважительность других причин оценивает наниматель. При этом на работнике лежит ответственность за предоставление доказательств уважительности причин досрочного расторжения договора, которые препятствуют ему выполнять работу по заключенному договору.
2.24. Работник может быть уволен с работы по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 и ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь и другим основаниям, предусмотренным Декретами Президента Республики Беларусь.
2.25. При подаче заявления об увольнении работнику выдается обходной лист, который к моменту увольнения он должен подписать у всех заинтересованных. В случае, если работник является материально-ответственным лицом, до увольнения ему необходимо передать товарно-материальные ценности по акту приема-передачи ТМЦ. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан не позднее дня увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (статья 77 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). В случае, если работник не явился в день увольнения за трудовой книжкой, специалист по кадрам направляет в адрес бывшего работника уведомление о необходимости явиться в отдел юридической и кадровой работы за трудовой книжкой.
- ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. выполнять требования Директив, Декретов Президента Республики Беларусь, законодательства по борьбе с коррупцией и защите персональных данных;
3.1.2 добросовестно исполнять свои трудовые (рабочие) обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
3.1.3. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, а также своих непосредственных руководителей (по подчиненности согласно должностной инструкции);
3.1.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые (рабочие) обязанности;
3.1.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплины;
3.1.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.1.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.1.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
3.1.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
3.1.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.1.11. повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда;
3.1.12. соблюдать принцип конфиденциальности в сохранении врачебной тайны и неразглашении информации о состоянии здоровья пациентов в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;
3.1.13. хранить государственную тайну, не разглашать персональные данные работников и пациентов, коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
3.1.14. соблюдать порядок сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;
3.1.15. не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
3.1.16. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже 1 раза в 3 года (в случае занятия должности служащего);
3.1.17. проходить в установленные сроки предварительные и периодические медосмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3.1.18. подтверждать имеющуюся квалификационную категорию в установленные законодательством сроки, инициировать присвоение более высокой квалификационной категории;
3.1.19. при наличии причин и условий невыхода или опоздания на работу, необходимости преждевременного ухода с работы,- немедленно извещать об этом своего непосредственного руководителя;
3.1.20. соблюдать правила медицинской этики и деонтологии, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
3.1.21. повышать свою квалификацию путем прохождения курсов повышения квалификации (не реже 1 раза в пять лет), участия в семинарах, конференциях, стажировки на рабочем месте;
3.1.22. максимально рационально и эффективно использовать рабочее время;
3.1.23. ознакамливаться с приказами нанимателя и другими локальными правовыми актами, предлагаемыми для ознакомления, путем проставления на них своей подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.
3.2. В помещениях и на территории учреждения работнику запрещается:
приносить и распивать спиртные напитки;
распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества;
находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;
играть в карты и другие азартные игры;
курить на территории и в помещениях поликлиники;
размещать объявления (информацию) без разрешения главного врача учреждения или уполномоченных им лиц;
портить имущество учреждения или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
осуществлять движение и парковку личного автомототранспорта на территории учреждения вне специально отведенных для этих целей мест;
использовать в личных целях Интернет.
3.3. Круг должностных или рабочих обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
3.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами, а также Коллективным договором и другими локальными правовыми актами, действующими у нанимателя.
- ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Наниматель обязан:
4.1.1. рационально использовать труд работников;
4.1.2. обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину;
4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени согласно графикам работ (сменности), табелей учета рабочего времени;
4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и трудовым договором, в полном соответствии с должностными окладами, доплатами и надбавками, индексацией;
4.1.5. своевременно производить перерасчет заработной платы и перетарификацию, производить расчет при уходе в отпуск и другие выплаты по условиям, предусмотренным в коллективном договоре;
4.1.6. обеспечить занятость каждого работника поликлиники в соответствии со штатным расписанием, профессиональной подготовкой, должностными (рабочими) обязанностями и состоянием здоровья; правильно и рационально организовать труд работников, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние аппаратуры и оборудования;
4.1.7. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда; соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда - принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
4.1.8. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.1.9. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.1.10. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.1.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
4.1.12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавая условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
4.1.13. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством. Повышение квалификации проводить по мере необходимости, но не реже, чем один раз в пять лет;
4.1.14. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.1.15. обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.1.16. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
4.1.17. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом нанимателя и объявлять его работнику под роспись;
4.1.18. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;
4.1.19. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима охраняемой законом тайны;
4.1.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
4.2. Нанимателю запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.
4.3. Наниматель исполняет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
4.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, коллективным, трудовым договором, данными правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, графиком работ (сменности) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни). Под рабочим местом подразумевается "Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой" (определение, содержащееся в Конвенции 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» Международной организации труда). В рабочее время включается выполнение визитов на дому, участие в конференциях, производственных совещаниях, семинарах.
5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Полная норма устанавливается следующим работникам:
- административно-управленческому персоналу;
- бухгалтерии;
- планово-экономическому отделу;
- отделу юридической и кадровой работы;
- инженеру;
- работникам организационно-методического кабинета;
- ведущему специалисту по организации закупок;
- секретарю приемной;
- сестре-хозяйке;
- уборщику помещений;
- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;
- отделу АСУ;
- медицинским регистраторам;
- санитаркам (за исключением санитарок рентгеновского отделения);
- гардеробщикам;
- уборщику территории.
5.4. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
5.5. Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины от этой продолжительности.
5.6. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
5.7. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю следующим категориям работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, главного медицинского брата):
- Врачи;
- Средний медицинский персонал.
Сокращенная продолжительность рабочего времени на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.8. Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
5.9. Режим работы структурных подразделений учреждения указан в Приложении 1 к ПВТР учреждения здравоохранения «34-я центральная районная клиническая поликлиника Советского района г. Минска».
5.10. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
5.11. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям труда перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
5.12. При продолжительности смены более 4-х часов после начала работы, предоставляется время для приема пищи продолжительностью до 20 минут следующим работникам:
- руководителям структурных подразделений (из числа медработников);
- врачам;
- среднему медицинскому персоналу;
- медицинским регистраторам.
5.13. Время для приема пищи предоставляется с учетом отсутствия очереди. Прием пищи при этом осуществляется на рабочем месте в течение рабочего времени. О предстоящем приеме пищи медицинские работники обязаны информировать пациентов.
5.14. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется графиком работ (сменности), который составляется ежемесячно, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть 5 статьи 123 ТК).
5.15. В учреждении устанавливается два основных режима рабочего времени:
пятидневная рабочая неделя;
режим сменности.
5.16. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) каждую рабочую неделю следующим категориям работников:
заместителю главного врача по хозяйственной работе, инженеру по охране труда, ведущему специалисту по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, работникам ОЮиКР, работникам ПЭО, работникам бухгалтерии, работникам отдела АСУ; общеполиклиническому персоналу; секретарю приемной, инженеру, ведущему специалисту по организации закупок, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, врачам-интернам.
5.17. В целях обеспечения режима работы учреждения (летний и зимний период) установлена пятидневная рабочая неделя с рабочими днями в одну или две субботы и суммированный учет рабочего времени по согласованию с ПК, определив учетный период месяц следующим категориям работников:
административно-управленческим работникам (главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, заместителю главного врача по медицинской экспертизе и реабилитации, заместителю главного врача по организационно-методической работе, главному медицинскому брату);
медицинским работникам с высшим медицинским образованием;
медицинским работникам со средним специальным медицинским образованием;
медицинским регистраторам;
санитаркам;
хозяйственно-обслуживающим работникам (уборщикам помещений, уборщикам территорий, гардеробщикам, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений).
5.18. На рабочих местах, где по условиям невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период месяц.
5.19. В режиме суммированного учета рабочего времени возникающие недоработки и переработки установленной производственным календарем месячной нормы продолжительности рабочего времени балансируются в рамках учетного периода, в результате чего общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна равняться норме часов, рассчитанной за этот период.
5.20. В целях своевременной и качественной подготовки помещений учреждения к приему пациентов, исключения жалоб со стороны посетителей, поддержания санитарно-противоэпидемического режима, рационального и эффективного использования времени для уборки, уборщикам помещений и санитаркам поликлиники устанавливается режим начала рабочего времени с 6.30.
5.21. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
5.21.1. для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
5.21.2. для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;
5.21.3. для инвалидов I и II группы – семь часов;
5.21.4. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 35- часовой рабочей неделе – семь часов, при 30- часовой рабочей неделе – шесть часов.
5.22. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
5.23. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Статьей 289 Трудового кодекса установлен перечень лиц, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом нанимателя. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени.
5.24. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 Трудового кодекса).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем является приложением к коллективному договору.
5.25. Министерством здравоохранения Республики Беларусь, с целью правового урегулирования проблемы обеспечения медицинской помощью населения в организациях здравоохранения республики имеющейся численностью медицинских работников при соблюдении норм, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, в части запрещения работы на условиях совместительства работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принято постановление от 2 июля 2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников». В целях обеспечения населения республики своевременной медицинской помощью необходимого объема и качества продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, установлена в пределах 900 часов в год.
5.26. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности).
5.27. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
5.28. Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется путем издания приказа нанимателя, в котором оговаривается срок привлечения к сверхурочной работе, для выполнения какой конкретной работы привлекается и вид компенсации (доплата либо другой неоплачиваемый день отдыха). За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере часовой тарифной ставки (тарифного оклада), оклада работника. Один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
5.29. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
5.30. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.31. Работники обязаны вовремя (согласно графику работ (сменности)) приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.
5.32. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.33. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании работы - уход с работы. Также, в случае отсутствия на работе в течение рабочего дня (по основаниям, предусмотренным пунктом 5.34) - уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
Данные отметки производятся работниками в соответствующих журналах ежедневно.
5.34. Уход с территории учреждения работника в течение рабочего дня (смены) возможен:
по поручению нанимателя или уполномоченного им лица с отметкой в журнале;
в соответствии с должностными (рабочими) обязанностями;
по разрешению нанимателя или уполномоченного им лица вследствие неотложной личной необходимости работника (по семейно-бытовым причинам, в связи с резким ухудшением здоровья и т.п.).
Уважительность причины ухода с работы оценивается нанимателем или уполномоченным им лицом.
5.35. Учет явок на работу и ухода с нее ведется также в табелях использования рабочего времени с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ и работы по совместительству.
5.36. В случае невыхода или опоздания на работу, необходимости преждевременного ухода с работы работник обязан немедленно (а при невозможности,- не позднее текущего рабочего дня) уведомить об этом своего непосредственного руководителя или руководство учреждения. Невыход на работу без уважительной причины (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) считается прогулом, а опоздание и предварительный уход с работы - нарушением трудовой дисциплины. Также нарушением трудовой дисциплины является отсутствие в журналах отметок о приходе, уходе, отсутствии в течение рабочего дня. К нарушителям могут применяться меры дисциплинарного, а также материального воздействия.
5.37. Доведение работниками до сведения руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений событий, сведений, имеющих значение для трудовых правоотношений, оформляется в виде докладных записок. В случаях, требующих незамедлительного, оперативного информирования соответствующего руководителя, допускается передача устного сообщения.
5.38. Факты, имеющие значение для трудовых правоотношений, в необходимых случаях фиксируются соответствующими актами.
5.39. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с трудовой деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.40. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.41. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.
5.42. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
5.43. В случае наступления причин, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, работник обязан уведомить нанимателя об этих причинах, а также согласовать дату переноса отпуска. Если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за исключением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
5.44. Трудовой отпуск предоставляется работнику, как правило, в течение каждого рабочего года. Только в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности поликлиники, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, трудовой отпуск предоставляется до окончания рабочего года.
5.45. Трудовой отпуск по договоренности с нанимателем может быть разделен на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
5.46. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
5.47. По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного (кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда)), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
5.48. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Продолжительность и условия предоставления социальных отпусков предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также коллективным договором.
5.49. На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором, заработная плата.
5.50. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
5.51. В случаях не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
- ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ
6.1. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы:
работники, не достигшие возраста 40 лет, – на один рабочий день один раз в три года;
работники, достигшие возраста 40 лет, за исключением указанных в абз. 4 данного пункта, – на один рабочий день один раз в год;
работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста (женщины, достигшие 58 лет и старше, мужчины, достигшие 63 лет и старше), а также работники в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины, достигшие 53 лет и старше, мужчины, достигшие 58 лет и старше) – на два рабочих дня один раз в год.
6.2. Работник обязан заблаговременно, не позднее, чем за 7 рабочих дней до даты прохождения диспансеризации, согласовать с непосредственным руководителем и Нанимателем конкретный день (дни) прохождения диспансеризации путем подачи Нанимателю заявления с просьбой об освобождении от работы с целью прохождения диспансеризации.
6.3. На основании письменного заявления работника издается приказ о предоставлении работнику свободного от работы дня (дней) для прохождения диспансеризации.
6.4. Прохождение работником диспансеризации указывается в табеле учета использования рабочего времени и подлежит оплате по среднему заработку. Для условного обозначение прохождения работником диспансеризации применяется обозначение «ДС».
6.5. На следующий рабочий день после прохождения диспансеризации работник предоставляет нанимателю выписку из медицинских документов с указанием дня (дней) прохождения диспансеризации по форме и в порядке, установленных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 «Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения».
В случае непредставления указанного документа в установленный срок, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул без уважительных причин.
6.6. В случае наступления событий, препятствующих прохождению диспансеризации в установленный приказом срок (временная нетрудоспособность работника и другие уважительные причины), работник в устной форме информирует об этом нанимателя (непосредственного руководителя). День (дни) прохождения диспансеризации отменяется (-ются) приказом нанимателя. Новый срок прохождения диспансеризации устанавливается нанимателем на основании письменного заявления работника.
6.7. При прохождении работником диспансеризации в период трудового отпуска, дополнительный день освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации после окончания трудового отпуска не предоставляется.
- ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За повышение качества оказываемой медицинской помощи, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, участие в общественной жизни поликлиники, а также иные заслуги администрация учреждения может применить следующие поощрения: награждение почетной грамотой, грамотой, благодарностью, занесение на доску почета.
7.2. Поощрения применяются по решению главного врача и ходатайству руководителей структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с Положением о применении мер поощрения (приложение к коллективному договору).
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
7.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
-прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
-нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
-совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
-нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
- причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
- неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции учреждения обращений граждан и юридических лиц;
- незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
- неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
- нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
- неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
- нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
8.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
8.5. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 (двадцати четырех) календарных дней.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.9. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: меры материального воздействия (снижение или неначисление премии, надбавки за сложность и напряженность работы), изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
8.10. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев), применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
8.11. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в вышеуказанный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
8.13. За невыполнение требований Директив, Декретов Президента Республики Беларусь, законодательства по борьбе с коррупцией, по защите персональных данных, по охране труда и технике безопасности; за невыполнение приказов и распоряжений главного врача и непосредственных руководителей; за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдение обязанностей, предусмотренных должностными (рабочими) инструкциями, трудовыми договорами, другими локальными правовыми актами работники несут ответственность, установленную действующим законодательством, вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Приложение 1
к правилам внутреннего трудового распорядка
РЕЖИМ РАБОТЫ
структурных подразделений учреждения здравоохранения «34-я центральная районная клиническая поликлиника Советского района г. Минска»
в период с 1 октября по 15 мая
|
|
№
п/п
|
Наименование структурных подразделений амбулаторно-поликлинических организаций
|
Режим работы
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
|
|
|
1
|
ПОЛИКЛИНИКИ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ ВЗРОСЛОМУ НАСЕЛЕНИЮ
|
|
|
|
1.1
|
понедельник-пятница:
|
|
|
|
1.1.1
|
регистратура
|
с 7.00 до 20.00
|
|
|
|
1.1.2
|
кабинет регистрации медицинских документов
|
с 8.00 до 20.00
|
|
|
|
1.1.3
|
клинико-диагностическая лаборатория2; процедурный кабинет2
|
с 7.00 до 20.00
|
|
|
|
1.1.4
|
доврачебный кабинет3
|
с 7.00 до 20.00
|
|
|
|
1.1.5
|
иные структурные подразделения3
|
с 8.00 до 20.00
|
|
|
|
1.1.6
|
оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях медицинскими работниками3
|
с 8.00 до 20.00
|
|
|
|
1.1.7
|
оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) медицинскими работниками3
|
с 8.00 до 20.00
|
|
|
|
1.1.8
|
прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 7.00 до 19.00
|
|
|
|
1.1.9
|
выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 7.30 до 20.00
|
|
|
|
1.2
|
в cуббomу:
|
|
|
|
1.2.1
|
регистратура
|
с 8.30 до 18.00
|
|
|
|
1.2.2
|
клинико-диагностическая лаборатория2; процедурный кабинет2
|
с 09:00 до 15.00
|
|
|
|
1.2.3
|
кабинет регистрации медицинских документов
|
с 9.00 до 15.00
|
|
|
|
1.2.4
|
иные структурные подразделения3
|
с 9.00 до 15.00
|
|
|
|
1.2.5
|
оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях врачами- специалистами3, медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием3
|
с 9.00 до 15.00
|
|
|
1.2.6
|
оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях врачами общей практики, медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием3
|
с 9.00 до 18.00
|
|
1.2.7
|
оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) врачами общей практики3 и (или) медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием3
|
с 9.00 до 18.00
|
|
1.2.8
|
прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 8.30 до 17.00
|
|
1.2.9
|
выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 9.00 до 18.00
|
|
1.3
|
в воскресенье:
|
|
1.3.1
|
врач общей практики дежурный по своему месту жительства (месту пребывания) для оформления медицинских документов пациента с выдачей врачебного свидетельства о смерти
|
с 9.00 до 18.00
|
|
1.3.2
|
выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 9.00 до 18.00
|
|
1.4
|
в праздничные дни:
|
|
1.4.1
|
регистратура
|
с 8.30 до 18.00
|
|
1.4.2
|
оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях врачами общей практики3 и (или) медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием3
|
с 9.00 до 18.00
|
|
1.4.3
|
оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) врачами общей практики3 и (или) помощниками врача по амбулаторно-поликлинической помощи3
|
с 9.00 до 18.00
|
|
1.4.4
|
прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 8.30 до 17.00
|
|
1.4.5
|
выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 9.00 до 18.00
|
| |
|
|
|
|
|
РЕЖИМ РАБОТЫ
структурных подразделений учреждения здравоохранения «34-я центральная районная клиническая поликлиника Советского района г. Минска»
в период с 16 мая по 30 сентября
|
№
п/п
|
Наименование структурных подразделений амбулаторно-поликлинических организаций
|
Режим работы
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1
|
ПОЛИКЛИНИКИ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ ВЗРОСЛОМУ НАСЕЛЕНИЮ
|
|
1.1
|
понедельник-пятница:
|
|
1.1.1
|
регистратура
|
с 7.00 до 20.00
|
|
1.1.2
|
кабинет регистрации медицинских документов
|
с 8.00 до 20.00
|
|
1.1.3
|
клинико-диагностическая лаборатория2
процедурный кабинет2
|
с 7.00 до 20.00
|
|
1.1.4
|
доврачебный кабинет
|
с 7.00 до 20.00
|
|
1.1.5
|
иные структурные подразделения3
|
с 8.00 до 20.00
|
|
1.1.6
|
оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях медицинскими работниками3
|
с 8.00 до 20.00
|
|
1.1.7
|
оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) медицинскими работниками3
|
с 8.00 до 20.00
|
|
1.1.8
|
прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 7.00 до 19.00
|
|
1.1.9
|
выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 7.30 до 20.00
|
|
1.2
|
в cубботу:
|
|
1.2.1
|
регистратура
|
с 8.30 до 15.00
|
|
1.2.2
|
клинико-диагностическая лаборатория2; процедурный кабинет2
|
с 09:00 до 15.00
|
|
1.2.3
|
кабинет регистрации медицинских документов
|
с 9.00 до 15.00
|
|
1.2.4
|
иные структурные подразделения
|
с 9.00 до 15.00
|
|
1.2.5
|
оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях медицинскими работниками3
|
с 9.00 до 15.00
|
|
1.2.6
|
оказание медицинской помощи вне организации здравоохранения (на дому) медицинскими работниками3
|
с 9.00 до 15.00
|
|
1.2.7
|
прием вызовов медицинского работника по месту жительства (месту пребывания) пациента
|
с 8.30 до 14.00
|
|
1.2.8
|
выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента3
|
с 8.30 до 18.00
|
|
1.3
|
в воскресенье:
|
|
1.3.1
|
врач общей практики дежурный по своему месту жительства (месту пребывания) для оформления медицинских документов пациента с выдачей врачебного свидетельства о смерти3
|
с 9.00 до 15.00
|
|
1.3.2
|
выполнение врачебных назначений по месту жительства (месту пребывания) пациента3
|
с 9.00 до 18.00
|
|
1.4
|
в праздничные дни:
|
|
1.4.1
|
врач общей практики дежурный по своему месту жительства (месту пребывания) для оформления медицинских документов пациента с выдачей врачебного свидетельства о смерти3
|
с 9.00 до 15.00
|
|
1.4.2
|
выполнение врачебных назначений медицинскими работниками со средним специальным медицинским образованием по месту жительства (месту пребывания) пациента3
|
с 9.00 до 18.00
|
__________________________________
2
Взятие биологического материала осуществляется после проведения подготовки клинико-диагностической лаборатории, процедурного кабинета к работе в соответствии с требованиями законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия.
Взятие биологического материала в клинико-диагностической лаборатории, процедурном кабинете осуществляется:
с понедельника по пятницу с 7.30 до 19.30;
в субботу с 8.45 до 14.30.
3
Медицинские работники ,прочие работники обеспечивают режим работы структурных подразделений в соответствии с графиком работ, утвержденным руководителем амбулаторно-поликлинической организации с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с законодательством о труде.
__________________________________________________________
Режим работы утвержден приказом комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 21.04.2023 № 335-А «О режиме работы структурных подразделений амбулаторно-поликлиничеких организаций».
.jpg)
